反对调休的声音，不能装作听不到。

连日来，反对调休的声音此起彼伏。扣除双休日及调休，” 五一 ” 实际仅放假 1 天，全年实际仅放假 11 天。网友们认为，这不是放假，而是 ” 假放 “。

人们反对调休的原因很简单：身心俱疲。” 凑假期 ” 的方式，打乱了原本规律的工作节奏，造成身体疲惫，反而降低效率；连续工作六天，仅靠一天休整，带来心理焦虑。拼凑的长假 ” 假象 “，降低了公众的幸福感，引起越来越多的不满。

自 1995 年双休日制度确立，我国的节假日安排经历了近 30 年的演变。客观来说，我国假期总体时长有所增加，处于世界中等偏上位置。曾经的春节、五一、国庆三个 ” 黄金周 “，也激发了巨大的消费潜力。

问题是，为什么假期增多了，公众的获得感反而减低了？顶端评论员认为，调休带来的疲惫是结果，假期时长依然不足是根源。

从缓解社会压力的角度说，增加假期可以适当对冲调休的影响。当代年轻人很辛苦，”996″”007″ 常态下，不少人只能用躺平、佛系来自我安慰。多放两天假，效率提上来，恐怕才是优解。

从经济社会变化的角度说，多放假有利于扩大内需。当下消费疲软、产能过剩同时存在。密集出游导致人流扎堆，很多人不敢出门，不出门就没了消费。不如在保障正常双休的基础上，适当增加长假数量，让人们更愉快地合理消费。

人类文明进步的标志之一，就是解放劳动力。中国依靠 ” 人口红利 “，创造了无数个经济奇迹。休假时长方面，理应向前列国家看齐，给予劳动者更多的关怀和尊重。

增加休假时长，是为了更好地保障休息权益。国家法定节假日制度涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。官方曾称，它的变动和调整，需要广泛调研，深入论证，充分听取社会各方面意见。现在，广泛的社会意见摆在面前，是否需要充分听取 ?

期待正常节奏的假期，是人民群众对美好生活的向往。当调休安排与之矛盾、人民群众怨声持续不断，就应该听取意见、尽快调整。反对调休的声音，不能装作听不到。