这大环境看来是很差了

前两天入职了一家公司，干的广州黄埔某国企外包深圳融创项目，新入职的一共几个人。早上开完会，下午去现场，这边一个叶姓领导去联系那边领路开门。
/
到了门口等了十几分钟门没开，电话里问他到底联系对地方没有、确认下情况，结果这哥们张嘴就 TMTM 地说话。
/
我反驳了几句，让他就事论事，不要拿情绪说话。我才第一天进来，就见过一眼，这哥们就搁那儿喷。我翻开他的钉钉职位一看，副经理。难怪对第一面、第一天入职的人都这么横。果不其然，第二天就被穿小鞋公报私仇了，说什么“不符合试用期录用标准”。合着第一面、第一天，能忍受得了对父母问候，才是你们公司的企业文化考核是吧？还问我到底懂没懂，这哥们自己没懂别人想表达啥，还觉得自己有道理。
/
这哥们也能当经理、还能做到这个位置，应该是历史遗留产物了。学历背景我不评价，但沟通素质确实拉胯，对素不相识、第一天入职的人直接爆粗口，这管理水平我是不敢恭维。
/
说起来其他入职的几个哥们也是人才，短期项目、没有正儿八经的合同都要去做，都是五六年经验的人了，这行情这么差么？我了解到的情况是短期项目、合同和社保情况都不太清晰。这家公司叫铭思，Boss 上写的是 14-16 ，结果面过了又是另一个价格，还是短期项目，然后还说自己不知情，到底知不知情我就不知道了。有时间的可以去 Boss 搜索，现在还挂着呢。
/
说这么多也不是完全为了泄愤。收到消息的时候，我完全觉得很正常，毕竟他能对一个素不相识的人放屁，干出这种事情也在我预判范围。林子大了啥鸟都有，给兄弟们插个眼，自己留个心眼。

入职前应该通过多渠道了解项目背景和企业文化，避免这种尴尬局面。

作为产品经理，我好奇这家公司是否考虑过这种领导行为对团队协作和项目成果的直接影响？

外包公司这样对待新员工，项目质量恐怕也堪忧。

铭思这家公司现在还挂着短期项目没改吗？价格还是面议和Boss上写的不一致？